寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為滿足全區(qū)各級各類事業(yè)單位補充工作人員需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號）等規(guī)定，現(xiàn)就寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下。
一、招聘崗位
2026年全區(qū)各級各類事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘工作人員4421名，其中區(qū)直單位409名，地級市1052名，縣（市、區(qū)）及以下2960名。具體范圍、條件等詳見《寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附件1）。
按規(guī)定實行自主公開招聘的事業(yè)單位，招聘公告在寧夏人力資源和社會保障公共服務(wù)系統(tǒng)（12333.hrss.nx.gov.cn）、事業(yè)單位網(wǎng)站、行業(yè)主管部門網(wǎng)站以及各市、縣（區(qū)）人民政府網(wǎng)或人力資源社會保障網(wǎng)發(fā)布，請及時關(guān)注。
二、應(yīng)聘條件
（一）具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.遵紀守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé)；
4.年齡一般為18周歲以上、38周歲以下，即1987年1月21日至2008年1月21日期間出生；年齡43周歲以下的，即1982年1月21日以后出生；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，其中報考事業(yè)編警務(wù)人員崗位，須體能測評合格；
6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
7.符合《寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的其他資格條件；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）具有下列情形的人員不得應(yīng)聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；
5.在機關(guān)事業(yè)單位招（錄）聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；
6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；
7.新錄用公務(wù)員、新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的，新招聘事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)期限的；
8.普通高校在讀的全日制非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；
9.已招聘的特崗教師；
10.現(xiàn)役軍人；
11.與招聘事業(yè)單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
12.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報名
（一）報名時間
2026年1月22日（星期四）9:00至1月28日（星期三）18:00，應(yīng)聘者須在以上規(guī)定時間內(nèi)完成報名。
（二）報名程序
1.熟悉招聘政策。應(yīng)聘者應(yīng)認真閱讀招聘公告、崗位計劃一覽表、報考指南等，了解熟悉公開招聘政策及要求，選擇與自己條件相符的招聘崗位。
2.訪問報名系統(tǒng)。應(yīng)聘者訪問寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com），點擊首頁“網(wǎng)上報名”后，選擇“2026年寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員”考試報名系統(tǒng)。
3.注冊登錄。注冊姓名和身份證號須準確填寫本人真實信息，并妥善保管用戶名和密碼，注冊后登錄報名系統(tǒng)，下載“人事考試照片審核處理工具”，通過該軟件上傳審核通過并自動生成的照片，上傳照片格式具體要求詳見附件2。
4.填寫報名信息。應(yīng)聘者務(wù)必認真閱讀并簽署《網(wǎng)上報名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求如實準確填寫本人報名信息，以便資格審核人員進行資格初審，每位應(yīng)聘者只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證件必須一致。
應(yīng)聘者要對填報信息的真實性、準確性、完整性負責(zé)。對偽造、涂改報名材料，或因報名材料、信息不實影響報名審核結(jié)果的取消本次應(yīng)聘資格。因個人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。對屬于不得應(yīng)聘情形、惡意注冊報名、擾亂公開招聘報名秩序的人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）、《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕58號）等有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，涉嫌違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
5.資格初審。資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負責(zé)。對有關(guān)專業(yè)需要結(jié)合課程表、成績單等進一步判斷是否符合崗位所需專業(yè)要求時，應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時配合提供相關(guān)資料。崗位一覽表中涉及的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由招聘主管部門或單位負責(zé)解釋，咨詢電話詳見附件1和附件3。資格初審單位應(yīng)在應(yīng)聘者提交報名申請1個工作日內(nèi)審核完畢。應(yīng)聘者應(yīng)在提交完整報名信息1個工作日后，登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果（報名日最后一天報名的應(yīng)在當(dāng)日及時查詢）。應(yīng)聘者未通過資格初審的，可在報名截止前改報其他崗位；未通過資格初審且未在報名截止前改報其他崗位的視為放棄；已通過資格初審但尚未辦理繳費手續(xù)的，確有必要的可書面報請原資格初審單位同意并重置審核狀態(tài)為“未通過”后，再改報其他崗位。如應(yīng)聘者在報名日最后一天提交報名信息，因不符合該崗位招聘資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報名系統(tǒng)關(guān)閉后，應(yīng)聘者將不得再申請改報其他崗位。
6.網(wǎng)上繳費。資格初審合格后，應(yīng)于2026年1月22日9:00至1月29日24:00通過網(wǎng)上支付平臺繳納100元報考費。申請免繳報考費的農(nóng)村貧困人員和城市低保人員須于1月28日18:00前登錄報名系統(tǒng)在“網(wǎng)上繳費”中辦結(jié)相關(guān)免繳手續(xù)（具體辦理要求詳見附件2）。
7.結(jié)果確認。繳費成功或免繳費手續(xù)辦結(jié)后，報名結(jié)果即被正式確認，不能再調(diào)整改報其他崗位，逾期未繳費的視為自動放棄應(yīng)聘資格。
8.報名提醒。報名期間應(yīng)聘者可在報名系統(tǒng)“選擇職位”步驟中查看本崗位動態(tài)報名人數(shù)，各崗位報名情況將于1月23日至1月29日每天上午10:00在寧夏人事考試中心網(wǎng)公布，供應(yīng)聘者參考，請應(yīng)聘者盡早選擇符合條件的崗位報名，如因后期過度集中報名，造成網(wǎng)絡(luò)擁堵、延遲影響報名結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（三）筆試開考比例
筆試開考比例（崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比）一般為3:1。定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三支一扶”人員、“西部計劃志愿者”（以下簡稱“兩項目”人員）和退役軍人崗位，定向招聘殘疾人、社區(qū)工作者的崗位，特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)的崗位以及縣鄉(xiāng)基層崗位達不到3:1筆試開考比例的，可適當(dāng)降低開考比例、減少招聘名額或取消招聘崗位。降低筆試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門提出意見，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由同級事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布公告。報考崗位被取消的，應(yīng)聘者可改報其他符合條件的崗位，沒有改報的，視為自動放棄，報考費將退還本人。
四、筆試
（一）筆試科目類別
事業(yè)單位筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。其中：中小學(xué)教師類(D類)劃分為小學(xué)教師、中學(xué)教師兩個小類；醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個小類。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，各150分，總分300分。兩個科目試卷合訂為一個題本，筆試連續(xù)進行。筆試內(nèi)容以《事業(yè)公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2026年版）為依據(jù)。
（二）筆試時間及地點
1.筆試時間
綜合管理類（A類）：
2026年3月28日（星期六）上午
08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)
10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》（A類）
社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）：
2026年3月29日（星期日）上午
08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》(B、C、D、E類)
10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》（B、C、D、E類）
2.筆試地點
筆試地點以準考證為準，應(yīng)聘者可于2026年3月23日9：00至29日9：00登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)下載、打印準考證。應(yīng)聘者須攜帶準考證和有效居民身份證參加考試。逾期未打印準考證或丟失準考證影響參加考試的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（三）筆試加分
1.烈士的配偶、子女加20分；
2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；
3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加2分；
應(yīng)聘者累計加分不超過20分。
（四）成績查詢
應(yīng)聘者可于5月上旬左右登錄報名系統(tǒng)，點擊查詢“考試成績”或登錄寧夏人力資源和社會保障公共服務(wù)系統(tǒng)(12333.hrss.nx.gov.cn），在“個人辦事→人才人事→人事考試→成績查詢”欄目，進行筆試成績查詢。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線。
（五）事業(yè)編警務(wù)人員體能測評
事業(yè)編警務(wù)人員崗位須對應(yīng)聘者進行體能測評。體能測評人員按照招聘崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)以一定比例從高分到低分確定，筆試成績（含加分）低于最低分數(shù)控制線的不能參加體能測評。因報考人數(shù)少、個人放棄等原因?qū)е麦w能測評人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按達到筆試最低分數(shù)控制線以上的實際人數(shù)進入體能測評。事業(yè)編警務(wù)人員體能測評由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織并負責(zé)解釋，具體時間、地點及測評人數(shù)比例等事項請及時關(guān)注自治區(qū)公安廳網(wǎng)站發(fā)布的公告。
體能測評參照《中共中央組織部辦公廳 公安部辦公廳<關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準>的通知》（公政治〔2024〕60號）等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測評人員須嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，將取消其應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（六）面試開考比例
招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績（含加分）低于最低分數(shù)控制線的不得參加面試。
定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“兩項目”人員和退役軍人、殘疾人、社區(qū)工作者的崗位達不到3:1比例的，可按達到筆試最低分數(shù)控制線以上的實際人數(shù)進入面試。特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)的崗位以及縣鄉(xiāng)基層崗位達不到3:1比例的可取消崗位或適當(dāng)降低比例。降低面試開考比例事項，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在主管部門網(wǎng)站上公告；市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由同級事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公告（網(wǎng)址見附件3）。
五、資格復(fù)審
（一）對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。
（二）面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ鞔_資格復(fù)審時間、地點及參加資格復(fù)審人員等事項。統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進行資格復(fù)審，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。擬進入面試資格復(fù)審最后一名筆試成績（含加分）相同的并列人員一并進入資格復(fù)審。
（三）資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示，公示時間為3個工作日。
（四）資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局應(yīng)填寫《2026年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式2份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局各留存1份。
六、面試
（一）區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門負責(zé)組織實施，各地級市人力資源和社會保障局負責(zé)集中組織實施市本級及所轄縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘面試。
（二）面試可采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進行。結(jié)構(gòu)化面試主要測評綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語表達能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測評綜合素質(zhì)外，主要測試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平，測評方式可結(jié)合崗位需求實際采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等方式。
面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局根據(jù)實際和崗位需要確定，至少提前5日通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，主要明確面試時間、地點、形式和各種面試方式在整個面試中所占的分值比例等內(nèi)容，并通過打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。
（三）面試總分為100分制，面試成績達不到60分的，取消應(yīng)聘資格。
（四）面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站向社會公布。
七、考試總成績
（一）中小學(xué)教師類崗位：考試總成績=[筆試成績(含加分)÷3]×40%+面試成績×60%；其他類崗位：考試總成績=[筆試成績(含加分)÷3]×50%+面試成績×50%。區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會保障局可根據(jù)各單位招聘崗位實際需要，研究確定招聘崗位面試中各類測評方式在面試成績中的占比。
（二）根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局按崗位招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。
中小學(xué)教師類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同時，按照面試成績從高分到低分確定體檢人選；如面試成績也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會保障局通過一定方式組織加試。
其他類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同時，按照筆試成績（含加分）從高分到低分確定體檢人選；如筆試成績（含加分）也相同，則按《職業(yè)能力傾向測驗》成績由高分到低分確定體檢人選；如《職業(yè)能力傾向測驗》成績也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會保障局通過一定方式組織加試。
考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
八、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施，邀請并接受同級紀檢監(jiān)察機關(guān)對體檢工作進行監(jiān)督。
（二）體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)編警務(wù)人員崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。事業(yè)單位相關(guān)行業(yè)對身體有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）區(qū)直部門應(yīng)當(dāng)?shù)焦珓?wù)員錄用體檢指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，各市、縣（區(qū)）應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘丶壥腥壱陨暇C合公立醫(yī)院或公務(wù)員錄用體檢指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
（四）應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（五）招聘單位或應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局同意，可以申請復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別的其他醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘者申請復(fù)檢的，復(fù)檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準（試行）》中的所有體檢項目均不復(fù)檢。
（六）體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。
九、考察
（一）考察工作，區(qū)直事業(yè)單位由招聘單位或主管部門組織實施；市、縣（區(qū)）事業(yè)單位按照市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局統(tǒng)一要求，由主管部門或招聘單位組織實施。
（二）考察工作采取個別談話、實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及個人誠信等情況，并對應(yīng)聘者的資格條件進行復(fù)查。
（三）考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。
（四）因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準，可以延長30日。
十、公示及聘用
（一）根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在單位公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、監(jiān)督電話及擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、考試成績等信息，公示期不少于5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報所在地級市人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)。
對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的，不予聘用；對反映涉嫌違規(guī)違紀的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同期限一般不低于3年。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
（三）聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
十一、關(guān)于崗位遞補
（一）遞補情形
1.在資格復(fù)審階段，不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額，從報考同一崗位且筆試成績（含加分）達到最低分數(shù)控制線以上的應(yīng)聘者中，由高分到低分依次遞補。
2.在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數(shù)控制線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補。
（二）不遞補情形
1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補。
2.人力資源和社會保障部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
十二、其他事項
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。根據(jù)需要對招聘工作安排作出調(diào)整的，將及時在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布補充公告或通知，請廣大應(yīng)聘者及時關(guān)注。
（二）本次招聘的具體政策、注意事項等均在《寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南》（附件2）中詳述，請應(yīng)聘者務(wù)必認真閱讀，《報考指南》與公告具有同等效力。應(yīng)聘者報名時所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（三）公開招聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項時需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關(guān)要求提出回避。
（五）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會上出現(xiàn)的假借本次招聘名義舉辦輔導(dǎo)班、設(shè)立網(wǎng)站、印制出版物等均與本次招聘無關(guān)。請廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹防上當(dāng)受騙。
政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)、招聘單位及主管部門咨詢電話詳見附件3
技術(shù)咨詢電話：0951-5099130、5099131、5099163
舉報電話：0951-5099186、5099348
接受政策咨詢和技術(shù)咨詢的時間為報名期間上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
附件：1.寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表
2.寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南
3.寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘各地各部門政策咨詢電話和公示網(wǎng)站
4.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)參考目錄及有關(guān)專業(yè)目錄查詢網(wǎng)址
5.寧夏回族自治區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報名操作說明
寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2026年1月21日
來源：https://www.nxpta.com/sydwzk/202601/t20260120_5080710.html
